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领导给你加薪前的3个隐形考核,你必须要了解

来源:东盟直聘 时间:2019-08-28 作者:菲律宾招聘 浏览量:

职场中有道理的事情未必行得通,纯粹的为沟通而沟通和从管理的角度看沟通,是不可相提并论的。


所以,大家记得,要是去做成一件事情,你要不断去想,我们手上可以应用的策略和牌是什么?

这个很关键,不要总是从自身的角度去看一件事情,也许我们看的都很正确,但他通不过,通不过就不行。


职场中,你知道领导给你涨工资之前,会对你做到三个隐形考核吗?

如果不知道,下面就和小编一起来看看吧。

想让领导给自己涨工资,肯定不是提交一个涨薪申请就那么简单的,更不要拿自己在工作上业绩作为借口还让领导给自己涨工资,只要你不达标领导给你涨工资前的三个隐性考核,就是说破天领导也不会给你涨工资的。想让自己快速实现涨工资的梦想,就来看看这三个隐性考核是什么吧:


一、同事的看法:

更全面的了解你的为人,当你的工作业绩被领导认可以后,领导并不会立刻对你进行涨工资的行为,是因为领导想对你作出更全面的了解,那么同事对你的看法就成为领导了解你的途径之一。所以你在工作上除了在业绩投入更大的精力外,也不能忽视自己的人际关系,一定要跟同事和谐相处,如果可以的话,要得到他们的拥护和支持,当领导对他们进行询问的时候,他们就知道话该怎么说了。


二、私下的动态:

清楚你最近的大致动向,就是工作之余,你的一些动态,比如说有没有在学习,学习的内容跟自己的工作有没有关系等等,如果你只是在工作上表现得特别努力,而在工作之外各种不靠谱,那么就会让领导以为你这是实在投机取巧,即便你在工作上有一定的业绩表现,也不能够作为领导给你涨工资的条件的。所以在领导对你私生活能够进行了解的任何途径下,做好自己个人的包装,不要过度,对你涨工资也是有帮助的。


三、刻意的试探:

看诉求跟工资是否匹配,当领导对你做出这个行为的时候,伊利实现涨工资的梦想就差一步了,所以这一步千万不能出错,一旦出错,就会导致满盘皆输的悲剧。领导问你的时候,一定要根据自己现有的工作和自己的追求,合理的表达自己的意愿,既不能过于保守,又不能太激进,毕竟涨工资是循序渐进的事情,能涨一点儿是一点儿,千万不要有一步到位的思想,那样你会把领导给吓跑的。


以上三个领导在涨工资之前会对你做的一项考核,你在工作中有没有遇见过呢?之前你又是怎么去做的,最终结果又是如何呢?在看了以上三个分析以后,会不会对你涨工资有一定的帮助呢?这是大家在看完这篇文章之后,要去思考的几个问题,如果你真的想实现涨工资的梦想,不要一直处留在想的阶段,一定要想尽一切的办法去促成这个梦想的实现,否则你想得将没有任何意义。




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