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怎么判断领导是在培养你,还是在压榨你?

来源:东盟直聘 时间:2019-08-28 作者:菲律宾招聘 浏览量:

职场套路深,我要回农村!

职场是一个套路深似海的地方,一旦进入其中,如果还保持着一腔热血或者是文艺青年的情怀的话,是行不通的。

因为你不单单要考虑挣多少钱,还需要考虑和周围同事、下级上级的关系。尤其是和领导之间的关系,一旦处理不当或者是碰到一个不讲理的领导,会相当难受。

那么在职场上:如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?

1、看给你的工作内容

如果你的领导真心培养你,就会给你安排核心工作,让你去做,边做边指导你。出现问题,自然也会狠狠地批评你,但这种批评不是恶意的否定,而是护犊子般地批评。这种才是真正的想培养你。你的直接领导给你安排核心工作,就是为了增加你在公司的曝光度和你个人品牌,这样,其他大领导才能看见,你才值钱。

反之,如果你的工作整天就是很无聊或根本不安排你好的工作,不给你核心项目或好的项目,说明你不是领导的人。这时是,你一定要选择离职。离职,也行是对你或对公司都是最好的事情。别忘记了,你的职业生涯黄金期就15年(职业生涯一般是45年,分为3段),错过了这15年的职业黄金期,你的职业发展就到此结束了。

你有没有发现,一些职场人,年纪轻轻就做到管理岗位,这背后是什么原因?根据小编对职场的研究,小编认为,这些和他做过的核心项目有关。如果没有核心项目做背书,在公司不会被领导认可,在外面,不会被同行认可,你自然就不可能得到晋升,也不可能有高年薪。小编认识一位年纪27岁的百万年薪副总裁。小编分析过他的简历,发现他全程参与的项目都是标杆项目,他全程主导的项目也都很有影响力。

2、看领导对你的态度

小编遇到一位职业咨询者,他说,他想离职,又担心对不起领导对自己的培养;不离职,又担心领导让自己背黑锅。这是典型的分裂性格的人。小编不理解,就深度了解事情的前后过程。

他说,他的直接领导犯过两次错误,都是他背锅。原因是,他的领导对他说,这个问题他拦下了,以后就会多给他资源等等,也会提拔他。小编听告诉他,他太天真了,真正的好领导,自己的问题自己会主动承担责任的。因为自己出现问题,让下属去背锅,遇到这样的领导,赶快离职。这样的人,才是典型踩着员工往上爬的人。

小编认为,你的领导如果培养你,就会对你很有耐心,当你遇到困难的时候他会从他自己的角度去给你建议,并为你扫清你解决不了的障碍,更会让你把事情办完、办好,并从中得到成长;压榨你的领导,当你需要帮助或寻求他辅助时,他会让你自己解决,或者敷衍地给一些极不靠谱的建议,最后事情办砸了出了事情,他会躲得远远的,让你背锅。

3、看工作出问题后,领导对你的态度,是让你背锅还是为你担责

电视剧里常常有这样的镜头:某下属出现问题时,他的领导就会狠狠地批评和教育他,然后对他说“你的屁股,还是我来擦的”,这样的领导才是好领导;某下属出现问题,他的领导就会狠狠地骂,然后对他说“你的屁股,你自己擦干净,擦不干净就滚蛋”,这样的领导绝对不是培养,只是看到你出错,让你赶快滚蛋,你的职位出现了空缺,才好安排自己的人。

看似很简单的问题,说法不一样,表现的深层含义也就不一样。职场上,你要檫亮眼睛,学会判断和识别人,才是你行走职场第一要素。

4、看领导是否给你资源或介绍资源给你

真正培养你的领导,都会给你资源让你自己去做,他在背后帮助你;真正培养你的领导,都会给你介绍核心资源等等。如果你的领导不愿意给你资源,或处处监控你,请马上离开,这样领导已经不适合你了,你也不适合这种领导。

5、看领导对钱的态度

谈钱伤感情,然后用情怀留你。这种领导压根就没有把你当做培养对象,而是想办法让你把当前工作做好,其他的工作,可以换人来做。真正愿意培养你的领导,都是先给你谈钱,更愿意为你的利益去争取。如果你能力不行,马上就会把你换掉。小编认为,即使让你换掉,你也不要抱怨你的领导,你应该反思你的能力是否该提升了。这样,你才算进步。

写在最后:

职业发展能遇到一位靠谱的领导是你的福分,如果不能遇到靠谱的领导,你就要靠自己的努力去争取,只是时间会慢一些。小编认为,只要你肯努力,你一定会遇到看懂和看上你的领导。小编建议,职场,你必须做到自己要为自己负责,努力提升自己的能力。在聚焦自己的长板同时,做到缺什么就学什么,没发展机会就换地方。


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