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想让职业道路越走越宽,就要避开贬值式跳槽

来源:东盟直聘 时间:2019-08-28 作者:菲律宾招聘 浏览量:

在一个人漫长的职业生涯中,一直坚守在一家单位,往往被看成是忠诚的表现。但是,随着时代的发展,从来没有跳过槽的人反而会被贴上没有能力的标签。长期在一家单位工作,做事方式、思维模式已经被固化。公司内部问题往往视而不见,看似忠诚,其实是害了自己也害了单位。

二战后,日本企业进行了管理方式变革,并建立终身雇佣制,使得日本企业飞速发展。终身雇佣制模式最开始的时候,能够让员工和企业建立稳固的关系,员工可以放心的工作而无后顾之忧,企业也省去了反复招人的成本,这对双方都是有利的。但是,近些年这种模式的弊端也开始显现,并最终拖累了企业。

职场中的忠诚要不得,但是,频繁的跳槽同样会伤害一个人的职业生涯。

这里并不是鼓励大家跳槽,无论跳槽还是坚守,都不是一件小事,都需要结合自身的情况进行抉择。无目的的频繁跳槽,只会让自己陷入贬值式跳槽的怪圈。

1、职场中的贬值式跳槽,会让你越来越没价值

职场中,有一类人,每次都能找准平台,公司就像他的跳板,每次跳槽都能跳的更高、更好。但是,还有一类人,每次跳槽,越跳越频繁,越跳越贬值,最后形成了贬值式跳槽。

在面试求职者的过程中,经常会遇到原本领着高薪,做着公司高层的人来面试低薪资、低职位的工作。一个不可否认的事实是,无论你离职的原因是什么,在HR这里,你都会置于放大镜下被细细打量。因为水往低处流,人往高处走,而你的行为明显违反了这个规律。

01 什么是贬值式跳槽

贬值式跳槽是指跳槽后个人的价值不升反降、明升暗降的一种跳槽行为,一般表现为薪资、岗位等的原封不动或者明显下降。

打工皇帝唐骏曾经说过:“工作和婚姻有点像,不开心就跳槽不是方法,经常跳槽就没有时间沉淀,没有沉淀就难有提升,跳槽更不能成为一种习惯,就想婚姻一样,特别是刚就业的人。”

02 贬值式跳槽的具体表现:

薪资越跳越少

有些人因为不满意原单位,或者在原单位的人际关系恶化,想急于摆脱和原单位的关系。于是想通过跳槽的形式换一个环境。因为这种是被迫式跳槽,所以对于下家单位也是没有过多要求,包括薪资,即使给的薪资比现在的薪资低也愿意接受。

职位越跳越低

招聘中经常能看到这样一种现象:原来在别的单位做总监,现在要面试经理,甚至是主管岗位,这些总监中也不乏有从所谓的大公司、大平台出来。

职位的高低虽然不能绝对的反应一个人的能力大小,但是却是主要的衡量指标。每家公司都有自己的人才选拔标准。每个候选人经过公司几轮面试、考核后,到底能够胜任什么岗位,值多少钱,都一清二楚。职位越跳越低,虽然你不承认,但不可否认的是,你大概率是没有能力的人。

公司越跳越小

大公司的好处无需多言。在一个人的职业生涯中,如果有可能还是要到大公司去历练一番。现实中,也有很多人是从大公司跳到小公司去了,而且做的还不错。大公司跳到小公司相对容易,因为有平台光环,有实力背书,小公司正是看中了候选人的大公司背景,所以才对大公司的人才趋之若鹜。相反,如果从小公司跳到大公司要难的多了。

同时,一些跳到小公司的人根本适应不了小公司的管理风格,人际关系,最后不得不一再的跳槽。

行业越跳越偏

随着社会的发挥,每个行业都有它的高峰和低谷。行业处于高峰的时候,社会力量就会推动者行业的发展。身处这类行业中的人,升职加薪的机会就会很多,付出相同的努力,收益可能要远超其他行业。

如果看不清社会发展规律,行业趋势,跳来跳去都是在夕阳行业,最后只会吃力不讨好。

2、为什么会出现贬值式跳槽

每个人都想拥有一个成功的职业生涯。

一些人为了事业的成功,早早的设计发展规划,实现路径,一步一个脚印的前进,最终实现了目标。还有一些人总是梦想着未来的成功,但是又抱着一副随遇而安的心态去面对工作和生活,结果就是不是你选择工作,而是工作选择你。

01 没有清晰的职业规划

古语说:“凡事预则立不预则废”,职业生涯也是一样。没有规划的职业生涯就像大海中失去罗盘的一叶扁舟,不知道驶向那里。

职业规划随是老生常谈,但是很多人还没有认识到它的重要性,或者是认识到它的重要性,但是却没有当作一回事。职业规划就是为你指明了未来的发展方向、实现路径。与职业规划对应的就是你的人生目标,5年规划,3年规划,年度规划,月计划,周计划和每日计划。实现路径正好相反,把每一天的工作做好,点点滴滴就会实现最终的目标。

没有职业规划,就不知道为了自己到底想要什么。跳槽的时候,考虑的不是自己未来的发展,而是眼前的得失。

02 没有认清自己的实力

心理学上有一个呼达克效应,它是一种认知偏差现象,指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论。表现为无法正确认识到自身的不足,辨别错误行为。

在职场中待了的久了,特别是如果第一份工作是一个大平台,往往会认为是自己能力比较强才取得了成绩,而没有看到公司的平台的作用。当觉得公司平台限制了自己的发展以后,就萌生了脱离平台的想法。第一次跳槽的时候,一些公司看到你是从大平台出来的,往往会另眼相待。但是,一旦你脱了原来的平台,你会发现做什么事情都不顺利了,忙乎了大半天什么成绩都没有出来。这个时候,你的心理就会发生变化,你会变得很挫败,但你会认为是你不适应新的环境,都是公司的问题。这个时候你会想,也许换一个会更好,所以就会接二连三的陷入跳槽的怪圈中。

03 没有了解社会趋势与环境

跳槽除了要结合自己的职业规划,看清自己的实力外,还有了解当前社会的趋势与大的环境。每个行业都会有一些行业规律,比如房地产行业有金三银四,金九银十,这个也同样适用到求职招聘中。在每年的三、四、九、十月份往往是企业招聘的旺季。企业会有大量的岗位需求,这个时候求职可选择的岗位会更多,经过个人精挑细选后的岗位,会对企业更有认同感,也愿意在企业里面的待的时间更久一点。而在其他一些月份,因为企业岗位需求小,可选择的比较少,即使最终选择一个工作,往往也不是自己满意的。可能干不了多久,又要离职了。

所以,找工作就像是找结婚对象,经过相遇、相识、相知等一系列过程后,结合在一起的婚姻才能更长久。而一些刚认识没多久的就闪婚的人,往往最后也是闪离的下场。

04 跨行业与职业跳槽

职业生涯规划中要求,一个人要在事业上取得成功,最好能够一直在一个行业和职业上,坚持下去。频繁更换行业和职业不利于个人职业的发展。

3、如何避免贬值式跳槽

前面讲了出现贬值式跳槽的四个原因,那如何避免贬值式跳槽也要从这四个方面寻找答案。贬值式跳槽最大的问题是没有做到知己知彼。不了解自己的真实实力,常常把公司平台的作用当成了自己的能力。不了解自己的内心,不知道自己未来真正想做什么,如何做,而只是蒙眼狂奔,根本不看前面的路。不了解社会和行业趋势,总是逆势而为;总是为跳而跳,从来不考虑行业、职业问题,想到哪里就去哪里,总是任性而为。

01 不定期的诊断自己

一个人在一家公司待久了,最后会出现眼盲的问题。眼盲指一个人的眼睛瞎了,广义的可以指一个人失去辨别周围环境的能力。出现眼盲后,就看不到了自己的位置,容易高估自己。明明是公司平台的作用,他会认为是自己的能力,明明是团队协作的成果,往往会当成是自己的业绩。

所以,为了了解自己的真实实力,每年可以对自己进行一次诊断。

一种诊断方式是采用SWOT工具对自身进行分析。

SWOT是优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机会(opportunities)、威胁(threats)四个英文单词的缩写。结合自己的情况,依次找出自己的优势、劣势、可能的机会、面临的威胁,通过对这四个方面进行分析,就能知道自己目前四个方面,哪一个方面是主要部分。如果是优势和机会较多,就是跳槽的时机,如果是劣势和威胁较大,就不利于跳槽。

另一种诊断方式是把自己的简历放到网上或者交给猎头,让资本市场去检验你的真实能力和价值。

每年,你可以选择一两家公司,实际去聊下,看专业人士对你的评估,以及依据你的价值能够给你的薪资。

每年做一次诊断才能真实知道自己在人才市场上的真实情况,也使自己有跳槽念头的时候,能够好好的掂量掂量自己的到底有几斤几两。

02 制订个人的职业发展目标

一个人的职业发展包含职业发展目标、时间、计划、实现路径、可利用的资源以及过程控制。职业发展规划可以形成一份职业发展指南,一份清晰的职业发展指南能够告诉你什么时间应该处于什么位置上,做什么事情。它就像一份寻宝图一样,你只要按照地图的指引就能找到埋藏的宝藏。

当你有跳槽的念头时,就可以拿出来这份指南,在当前阶段自己是否达到了指南的要求,是否需要跳槽。如果需要跳槽,下一步应该怎么跳,跳到哪里去。有了清晰明确的指南,你的每一次跳槽才不会盲目。

1983年苹果公司要聘一位新的CEO,在海选的时候,看中了百事可乐的总裁约翰·斯卡利。最开始的时候,斯卡利并不为之所动。后来乔布斯对约翰·斯卡利说了这样的一句话:“你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起去改变世界?"听完这句话之后,斯卡利毅然来到了苹果公司并担任了苹果公司的CEO。

所以,有的时候,虽然到哪里都是一份工作,但是工作带给人的体验是不同的。当一份工作正是你朝思暮想的工作时,你不仅会收获薪水,还会得到一个愉悦的心情和一份未来的事业。

03 要顺势而为,不要逆势而为

现在我们都知道借势的重要性。移动互联网时代,有很多企业一夜之间借着行业春风从小作坊变成行业独角兽。也有些企业因为没有看清社会发展趋势,固执己见,最终落得个倒闭关门的下场。

三国时期,诸葛亮绝对是一个神级一样的人物,正是通过他的运筹帷幄,挥斥方遒,使得一无所有的刘备慢慢的也成为三国势力之一。但是,纵有诸葛亮逆天改命的能力,也没能阻止魏代汉的历史命运。

李嘉诚初入职场的时候,是在一家五金厂上班。由于,李嘉诚的勤劳能干,五金厂的生意蒸蒸日上,厂里效益也是一年比一年好,李嘉诚也是很受老板的器重。但是,这个时候李嘉诚却选择了跳槽了。老板为了挽留他,许诺给予升职加薪,但李嘉诚还是义无反顾的离开了。谈到这个跳槽的原因是,李嘉诚说一是因为他看到塑胶行业一定是未来的新兴行业,二是那家塑胶厂老板的大力邀请。

如果你还不知道逆势而为的后果,我可以再给你讲个真实的故事。以前的单位品质部来个一个小姑娘,刚过试用期没有多久,她就要提离职。问她原因,她说自己老公在诺基亚上班,之前也想去,但是因为没有名额所以没有去成。现在有名额了,就要抓住这个机会。因为她跳去的是名企,所以,公司也没有过多挽留。后来的事情,可能大家也猜到了,不到一年,诺基亚工厂就关门了,夫妻双方也都失业了。

04 专注在一个方向

职场中最忌讳哪些没有目的的跳来跳去的人,尤其是跨行业、跨职业的跳槽者。一万小时天才理论告诉我们,一个人要想成为某个领域的专家,必须满足两个条件。一个是专注在一个领域,二是练习一万个小时以上。一万小时理论不是毫无根据的臆想,而是经过实践检验后的真理。

一个人要在一个领域里面有所成就,除了需要时间的积累外,也需要领域专注。就像小时候讲的那个故事,一个人挖井,东挖一下西挖一下,最终都是差一点点。所以,职场中专注很重要,经常频繁的更换行业和职业,不利于个人的积累,会给企业留下不好的印象。

有一句话说的很好:“你的焦点在哪里,你的能量就流向哪里,你的时间花在哪里,你的成就就出在哪里”。如果人生没有聚焦,你的能量就会分散,在有限的时间内去做分散的事情,总没有只做一件事情做得好。

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